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临港新片区人力资源服务机构若干政策(补贴类)

一、支撑范围
本政策适用于入驻临港新片区开展人力资源服务的国内外人力资源服务机 构和有关企业。
(一)国内外知名人力资源服务机构或企业,在临港新片区设立的业务机构;
(二)从事人才培训、高端猎头、管理咨询、人才测评等人力资源服务细分 领域的优质服务机构;
(三)从事职业考试、职业教育等人力资源配套服务的关联行业的优质服务 企业。
二、支撑内容
(一)机构落户奖励
1、鼓励境内外知名人力资源服务机构在临港新片区设立总部机构。对入选 世界 500 强企业、中国 500 强企业的人力资源服务机构,总部或区域总部迁入临港新片区的,分别给予 500万元、400万元专项奖励;对入选中国服务业 500 强企业、全球人力资源服务机构 50 强企业的人力资源服务机构,总部或区域总部迁入临港新片区的,分别给予 300万、200万元专项奖励。从认定当年起,按奖励总额 40%、30%、30%的比例,经审核分三年逐步发放。
2、鼓励境内外知名人力资源服务机构在临港新片区设立分支机构或合资企业。对入选世界 500 强企业、中国 500 强企业的人力资源服务机构,在临港新片 区设立具有独立法人资格的分支机构或设立合资企业的,分别给予20万元、150 万元专项奖励;对入选中国服务业 500 强企业、全球人力资源服务机构 50 强企业的人力资源服务机构,在临港新片区设立具有独立法人资格的分支机构或设立合资企业的,分别给予 100万元、50万元专项奖励。从认定当年起,按奖励总额 40%、30%、30%的比例,经审核分三年逐步发放。
(二)经济贡献奖励
3、对落户临港新片区的人力资源服务机构,根据其上年度对临港新片区经济发展所形成的区级地方贡献给予一定奖励。
(三)核心人才激励
4、对落户临港新片区的人力资源服务机构的核心人才,经认定为高端人才的,按其上年度对临港新片区地方经济发展贡献给予一定奖励。
5、对落户临港新片区内的人力资源服务机构的高管人员和核心人才给予落户、人才公寓、医疗保障等优先保障。
(四)运营建设扶持
6、对在临港新片区租赁自用办公用房的人力资源服务机构根据实际租赁办公面积和用途,经测量核实确认后,由临港新片区管委会按照 1.00元/平/天的补贴标准,拨付至楼宇(园区)运营主体,由运营主体视具体情况统筹分配。
7、对在临港新片区购置或租赁办公场所,开展人力资源服务的机构,前两年每年给予最高 10万元一次性专项运营补贴。
(五)支撑引智育才
8、鼓励临港新片区内人力资源服务机构积极引进符合临港新片区重点领域发展所需要的高层次人才和紧缺急需人才。对引进《上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划实施办法(试行)》明确的第一类和第二类人才、经评估为临港新片区重点产业重大核心技术攻关项目负责人的人力资源服务机构,分别给予每人30万元、10万元、5万元奖励,每年度最高 50 万元。
9、鼓励临港新片区内人力资源服务机构积极引进应届中国留学生或外籍人才。对引进应届博士生、应届硕士生、应届本科生的人力资源服务机构,分别给予每人 3万元、2万元、1万元奖励,每年度最高 20 万元。
10、鼓励临港新片区内中国人力资源服务机构设立海外人才工作站或人才创新基地,为临港新片区提供海外高端人才引进、创新创业项目等服务,经评估认定合格的海外引才工作站或人才创新基地,给予每年最高 10万元运营资助。
11、鼓励临港新片区内人力资源服务机构在临港新片区建立人才培育实训基地,为临港新片区重点产业培养优秀人才。经评估符合要求的实训基地,按基地培养人才的规模和成效,给予实训基地每年最高100万元奖励。
(六)支撑品牌发展
12、对落户临港新片区的人力资源服务机构,首次上榜世界 500 强企业、中国 500 强企业、中国服务业 500 强企业、全球人力资源服务机构 50 强企业,分 别给予 500万元、400万元、300万元、200万元一次性奖励。
13、对落户临港新片区的人力资源服务机构,获得中国驰名商标、中国质量奖、上海市市长质量奖、上海市政府质量金奖的,分别给予100万元、100万元、80万元、50万元一次性奖励。
14、支撑和鼓励临港新片区内人力资源服务机构上市。对于拟在国内沪深证券交易所主板、中小板、创业板、科创办及新三板上市的企业,可分阶段给予相应的扶持资金。
(七)支撑创新发展
15、对临港新片区内人力资源服务机构,被评为高新技术企业的,给予25万元一次性专项奖励。
16、对临港新片区内人力资源服务机构,获得人力资源服务领域原始取得的发明专利授权,并在临港新片区企业内运用,为企业产生经济效益的,给予最高10万元一次性专项奖励。
(八)支撑市场发展
17、支撑临港新片区内人力资源服务机构独立或联合人力资源行业协会、专业社会组织在临港新片区内举办或承办国内外重要人力资源大会、会展交易等活动。经评估,该活动对临港新片区人才发展和管理提升具有重要推动作用、对人力资源服务业发展起到引领作用的,给予不超过活动成本 40%的一次性补贴,每年最高50万元。
18、支撑临港新片区内人力资源服务机构拓展海外市场,在境外举办或承办的国际重要人力资源大会或为临港新片区引进国外高层次人才开展海外项目的,根据活动效果,给予不超过活动成本 40%的一次性补贴,每年最高50万元。
19、支撑临港新片区内人力资源服务机构市场拓展,优先推荐临港新片区内人力资源服务机构承接公共服务外包项目

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